绘成有吸引力的雇主，在当今竞争激烈的就业市场中至关重要。这是为了创建一个强大而积极的雇主品牌，吸引合格且有才华的申请者。 强大的雇主品牌会对您的招聘产生重大影响。它可以增加您收到的申请的数量和质量，降低每次雇用的成本，并提高员工保留率。 但如何打造强大的雇主品牌呢？这不仅仅是为您的公司描绘一幅闪亮的图画。这是关于讲述一个真实而独特的故事，代表您的公司文化、您的价值观、您的使命以及您作为雇主的独特之处。 这可以采取多种形式。也许可以在您的职业页面或社交媒体上分享员工的故事和经历。也许您可以通过视频或虚拟游览来深入了解您的日常工作。或者，您可以利用员工的评论和建议来传播您的雇主品牌。 社交媒体：未使用的招聘工具 尽管社交媒体具有潜力，但它在招聘中通常仍然是一个未被使用的工具。 许多公司仅在有限程度上使用它们 或根本不使用它们来进行招聘活动。这是一个错失的机会，因为社交媒体提供了大量接触和吸引人才的机会。 首先，社交媒体提供了 手机号码库 接触大量潜在候选人的机会。社交媒体在全球拥有数十亿用户，可让您接触到通过传统招聘渠道可能无法接触到的人。 社交媒体还可以实现有针对性的定位。借助 Facebook 或 LinkedIn 等平台提供的广泛定位选项，您可以将招聘广告精确定位到最适合您需求的人员。 数据驱动招聘的重要性 数据驱动招聘是一种将数据驱动决策置于招聘流程核心的方法。这种方法不是仅仅依靠直觉或主观意见，而是让招聘人员使用数据和分析工具来获得见解、识别趋势并做出明智的决策。 这种方法的重要性怎么估计都不为过。使选拔候选人更加客观、准确、高效。 数据使招聘人员能够更好地评估候选 人的技能和经验，并预测他们在特定职位上取得成功的可能性。 数据驱动的招聘还为整个招聘流程提供了重要的见解。它可以帮助确 阿富汗电话号码列表 定哪些策略有效，哪些无效，哪些渠道提供最合格的候选人，以及如何改进流程。这些见解有助于持续优化招聘流程并提高招聘质量。 最后，数据驱动的招聘有助于促进多样性和包容性。通过使用数据，公司可以识别招聘过程中可能存在的偏见和歧视，并采取措施予以打击。 常见问题解答 问题：最重要的招聘趋势是什么？ 答：一些主要的招聘趋势包括讲故事、人工智能和技术的使用、灵活的工作模式、促进多样性和包容性、强大的雇主品牌、员工推荐、社交媒体的使用和数据驱动的招聘。 问：如何神奇地吸引有才华的申请者？ 回答：通过利用最新的招聘趋势。  

  国会图书馆展览“大宪章：缪斯与导师” 在 1 月 19 日结束的为期 10 周的短暂参观中，吸引了超过 112,000 名顾客参观。 “关于《大宪章》此次对美国的访问，人们已经写了很多文章，特别是与它所催生的早期自由有关的文章。确实如此，”凯文·R·科萨尔 (Kevin R. Kosar) 为《标准周刊》写道。 “《大宪章》的重要性不容低估。这是我们今天” 《华盛顿邮报》在其儿童邮报版块重点介绍了此次展览。记者 Marylou Tousignant 解释了该宪章的重要性及其遗产的意义。 “大宪章是第一部支持个人权利的宪章，”她写道。 “尽管它是在另一个时间和地点签署的，但 550 多年后，美国开国元勋们在起草新国家的宪法和权利法案时都接受了它。” 一月份继续成为新闻焦点的是纪念比利·乔尔 (Billy Joel) 格什温流行歌曲奖获得者的全明星致敬音乐会。 音乐会于  月  日在 播出。《新闻周刊》的 Stav Ziv 对音乐会进行了报道。除了图书馆官员之外，齐夫还与几位音乐会参与者进行了交谈，其中包括 LeAnn Rimes、Gavin DeGraw 和 Twyla Tharp。 国会图书馆馆长特别助理苏珊娜·霍根 ( Suzanne Hogan) 告诉 Ziv，你可以看到“美 手机号码库 国参议院的成员们敲着脚趾，口中念着‘钢琴人’，分享着共同的时刻和共同的经历”，无论他们的政治倾向和个人经历如何。他报告说，背景可能是这样。 点名提醒读者，国会图书馆为研究人员提供了丰富的资源，并提供了如何熟悉该机构馆藏的“复习”。 沃伦·罗哈斯 (Warran Rojas) 写道：“无论您是新来的，还是还没有时间仔细阅读国会图书馆保存的丰富知识，现在都是接受适当学习艺术教育的时候了。” …